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MOT DU DIRECTEUR
pour l’année 2017
Local 135 | Lire le mot du Directeur...
Chers membres,

Je tiens à remercier tous ceux et celles qui se sont joints à notre section locale lors du maraudage 2016 ainsi que ceux et celles qui ont fait le choix de demeurer au sein de la FTQ-Construction, section locale 135...

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Mot de Carl Gagnon
Représentant

Je tiens à remercier tous ceux et celles qui ont soutenu leur syndicat, ainsi que tous ceux et celles qui se sont joints à nous au maraudage 2016...

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Mot de Denis Bédard
Représentant

Premièrement, je tiens à vous remercier de la confiance que vous me témoigner jour après jour...

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Si vous êtes atteint d'une invalidité ou si vous êtes en congé de maternité ou retrait préventif, vous pourriez avoir droit à des crédits d’heures.

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Projet de partenariat pour des services juridiques (Brunet & Associés)

Votre syndicat, section locale 135, est fier de faire équipe avec Brunet & Associés

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Code d’éthique et règles
de régie interne

Télécharger le Code d’éthique
(document PDF)

Télécharger les Règles de
régie interne

(document PDF)

Article paru dans Le Journal de la Construction

Voir la vie en « verre »
Jérôme Chartier
Monteur-mécanicien (vitrier)

(document PDF)

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Avis important!

Afin de pouvoir référer des travailleurs aux employeurs, votre Syndicat, la section locale 135, a du obtenir un permis pour le nouveau service de référence de la main-d’oeuvre dans l’industrie de la construction mise en place par le gouvernement du Québec.

Il est maintenant très important de donner sa disponibilité au bureau chef de Montréal soit :

par téléphone,
(514) 257-1135 ou sans frais 1 (866) 457-1135

via notre site Internet,
www.mmvlocal135.org

par courriel,
contact@mmvlocal135.org

par messagerie texte,
(514) 949-1390
inscrivez votre nom, région et numéro de téléphone, ainsi que toute autre information pertinente au genre d’emploi recherché.

Il est très important plus que jamais, d’utiliser aussi votre syndicat pour vous référer à un employeur. Avec le nouveau permis, nous recevons directement toutes les demandes de la province pour notre métier. Nous référons donc les travailleurs sur la plate forme de la C.C.Q. et ensuite nous appellerons personnellement les employeurs afin d’appuyer votre candidature. Cette démarche est donc plus efficace et sans préjudice.

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